Skim pemisahan sukarela (‘Vss Malaysia’) ialah program biasa dalam organisasi di Malaysia. Artikel ini menerangkan apa itu, proses dan alternatif lain.
Apakah Skim Pemisahan Sukarela (VSS) di Malaysia)?
Skim pemisahan sukarela (VSS) di Malaysia ialah program yang membolehkan pekerja meletak jawatan secara sukarela sebagai pertukaran untuk pampasan. Ia adalah cara biasa bagi majikan untuk mengurangkan tenaga kerja mereka.
Bagi menghuraikan ‘vss meaning’, ia merupakan program yang sering digunakan oleh organisasi di sektor swasta di mana melalui program tersebut, pekerja dipelawa untuk meletakkan jawatan secara sukarela. Sebagai balasan, pekerja akan mendapat beberapa bayaran termasuk pampasan dan faedah pemberhentian.
Beberapa faedah skim pemisahan sukarela untuk majikan termasuk:
Pengurangan dalam tenaga kerja: Ini sering berlaku disebabkan pengurangan dalam keperluan buruh dan terdapat penyusunan semula dan penstrukturan semula syarikat.
Sifat sukarela: Tidak seperti pemberhentian, program ini adalah secara sukarela di mana pekerja ditawarkan untuk meletakkan jawatan secara sukarela. Oleh itu, tidak mungkin kakitangan boleh mengatakan bahawa mereka dipaksa untuk meletakkan jawatan oleh majikan.
Beberapa faedah menerima VSS untuk pekerja termasuk:
Bayaran pemberhentian: Pekerja sering ditawarkan sejumlah pembayaran jumlah pemberhentian sebagai pampasan.
Faedah lain: Sesetengah majikan menawarkan sokongan peralihan kerjaya seperti bantuan penempatan sebagai sebahagian daripada program.
Mengenai rangka kerja perundangan, peraturan dan undang-undang pekerjaan utama di Malaysia ialah Akta Pekerjaan 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (‘IRA 1967’). Akta Pekerjaan 1955 menyatakan kewajipan berkanun majikan dan pekerja dan juga keperluan undang-undang kontrak pekerjaan.
Sebaliknya, IRA 1967 menyatakan bahawa sebarang pemberhentian pekerja mestilah dengan sebab yang adil atau alasan yang kukuh. Skim pemisahan secara sukarela juga dikawal oleh undang-undang Malaysia yang lain, iaitu Akta Kontrak 1950 kerana sebaik sahaja skim tersebut diterima oleh kedua-dua pihak, ia adalah kontrak yang mengikat antara majikan dan pekerja.
Kriteria Kelayakan dan Pampasan
Mereka yang layak untuk skim pemisahan sukarela ditentukan oleh majikan. Beberapa faktor yang boleh menjejaskan kelayakan adalah:
Tempoh perkhidmatan: Pekerja dengan tempoh perkhidmatan minimum seperti yang ditentukan oleh majikan.
Umur: Pekerja yang telah mencapai umur tertentu seperti yang dinyatakan dalam skim.
Jawatan kerja dan jabatan: Pekerja dalam jawatan kerja atau jabatan tertentu seperti yang ditentukan oleh majikan. Jawatan yang mempunyai keperluan yang lebih rendah untuk buruh lebih terdedah kepada skim ini.
Terdapat beberapa jenis pembayaran pemecatan untuk VSS di Malaysia termasuk:
Bayaran pemberhentian dan pampasan
Amaun pemberhentian selalunya ditentukan oleh tahun perkhidmatan dan gaji terakhir diambil. Mengenai 'pengiraan VSS'; tiada keperluan khusus tetapi garis panduan yang baik ialah ia mestilah lebih tinggi daripada jumlah faedah pemberhentian di bawah Peraturan-Peraturan Penggajian (Pemberhentian dan Pemberhentian Kerja) 1980 iaitu sekurang-kurangnya 10 hari gaji bagi setiap tahun tamat perkhidmatan.
Bagaimanapun, majikan boleh menawarkan kadar bayaran yang lebih tinggi untuk menggalakkan pekerja memohon skim tersebut.
Faedah berkanun lain
Selain daripada bayaran pemberhentian kerja, majikan juga boleh menawarkan untuk membayar pekerja baki cuti tahunan dan faedah lain yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan seperti bonus yang mungkin berbeza berdasarkan gaji setiap pekerja.
Untuk mengelakkan kekaburan dan memastikan kecekapan program, jumlah pampasan pemberhentian hendaklah ditakrifkan dan dinyatakan dengan jelas.
Bagaimanakah VSS berfungsi?
VSS di Malaysia selalunya melalui beberapa peringkat:
Pemberitahuan
Majikan akan terlebih dahulu memaklumkan kepada pekerja bahawa ia akan menjalankan VSS dengan memberikan notis dan menjemput kumpulan pekerja terpilih untuk memohon VSS. Pada masa yang sama, majikan akan menghantar polisi untuk VSS termasuk kelayakan, pampasan, dan masa serta prosedur untuk permohonan.
Permohonan
Pekerja yang berminat kemudiannya boleh memohon skim tersebut. Jika pekerja tidak memohon dalam masa yang dinyatakan, tawaran itu dianggap luput.
Keputusan
Majikan kemudiannya akan menilai setiap permohonan dan memutuskan untuk menolak atau meluluskan permohonan pekerja.
Sebaik sahaja majikan menerima permohonan VSS, terdapat beberapa perkara yang boleh disediakan oleh pekerja untuk berlepas sebagai sebahagian daripada strategi keluar:
(a) Beralih Keluar daripada Syarikat
Pekerja harus memastikan bahawa pintu keluar dikendalikan secara profesional. Itu boleh termasuk menyiapkan kerja sedia ada dan memastikan tanggungjawab dipindahkan dengan betul kepada rakan sekerja di jabatan yang sama.
(b) Mengurus Kewangan Anda
Pastikan anda mendapat semua manfaat mengikut tempoh yang dinyatakan dalam polisi VSS.
(c) Meneroka Peluang Baru
Selepas tarikh penamatan atau sebelum itu, barulah pekerja boleh mula mencari peluang baru. Ini bagi memastikan produktiviti dan kejayaan berterusan dalam bidang yang sama.
Remedi untuk Pemecatan Tidak Adil
Sebaliknya, jika pekerja percaya bahawa dia telah diberhentikan kerja tanpa alasan yang kukuh, pekerja yang terkilan kemudiannya boleh memfailkan tuntutan di Mahkamah Perusahaan untuk pengembalian semula.
Mahkamah, bukannya memberikan pengembalian semula boleh memberikan gaji balik (sehingga 24 bulan untuk pekerja yang disahkan) sebagai pampasan penamatan bagi kes pemecatan yang tidak adil di Malaysia.
Beberapa sebab yang baik untuk penamatan termasuk:
Prestasi kerja yang lemah dan ketidakhadiran yang berlebihan
Salah laku
Pelanggaran syarat kontrak
Majikan harus menjalankan proses pemecatan yang sewajarnya termasuk tindakan tatatertib untuk memastikan sebarang penamatan kerja dilakukan mengikut undang-undang. Jika pekerja berpendapat bahawa dia telah dipecat secara konstruktif, maka dia juga boleh memfailkan kes di Mahkamah Perusahaan.
Sebaliknya, pemecatan konstruktif di Malaysia berlaku apabila majikan bertindak sedemikian sehingga memaksa pekerja tersebut meletakkan jawatan. Jika anda mempunyai sebarang soalan mengenai perkara ini dan memerlukan sebarang nasihat undang-undang, hubungi kami dan kami akan membantu anda.
Alternatif kepada VSS: Pemberhentian Kerja dan Skim Pemisahan Bersama
Ketiga-tiga program ini: pemberhentian kerja, skim pemisahan sukarela dan skim pemisahan bersama ('Mss Malaysia') adalah cara yang berbeza untuk penamatan pekerjaan di Malaysia. Selepas menerangkan Vss di atas, di bawah akan menerangkan tentang pemberhentian dan MSS iaitu:
Pemberhentian kerja
Ini adalah apabila majikan memberhentikan pekerja atas sebab-sebab seperti pemberhentian kerja dan penutupan perniagaan. Sebelum meneruskan tindakan ini, majikan perlu memberikan pemberitahuan pemberhentian kerja kepada pejabat Buruh.
Latihan pemberhentian itu dijalankan berdasarkan Tatakelakuan untuk Keharmonian Industri iaitu ‘Masuk Terakhir, Keluar Pertama (Prinsip LIFO)’- ia bermakna pekerja terakhir yang menyertai ialah yang pertama keluar. Tidak seperti VSS, pekerja tidak mempunyai hak dan pilihan dalam membuat keputusan sama ada menerima atau menolak pemberhentian ini.
Skim pemisahan Bersama (‘MSS’)
Skim pemisahan bersama ialah program di mana majikan dan pekerja bersetuju mengenai penamatan pekerjaan bersama. Ia berfungsi seperti skim pemisahan sukarela, namun, perbezaan utama adalah MSS disasarkan kepada individu dan bukannya kumpulan pekerja tertentu.
Adalah dinasihatkan untuk melibatkan peguam pekerjaan untuk menasihati pemberhentian pekerja yang sewajarnya mengikut undang-undang pekerjaan bagi pemecatan pekerja.
Kesimpulan
Skim pemisahan sukarela (VSS Malaysia) adalah program yang baik untuk majikan dan pekerja untuk penamatan pekerjaan. Jika anda memerlukan sebarang bantuan undang-undang dan mencari penasihat undang-undang, hubungi kami dan kami boleh membantu anda.
Soalan Lazim
1. Apakah skim pemisahan sukarela di Malaysia?
Skim pemisahan sukarela di Malaysia adalah di mana pekerja boleh meletakkan jawatan secara sukarela sebagai balasan untuk bayaran. Ini adalah untuk mengurangkan tenaga kerja dan sering berlaku semasa penstrukturan semula organisasi.
2. Apakah undang-undang VSS di Malaysia?
Undang-undang utama VSS di Malaysia ialah Akta Pekerjaan 1955 dan Akta Kontrak 1950. Apabila skim pemisahan sukarela diterima, maka ia menjadi kontrak yang mengikat antara majikan dan pekerja.
3. Berapakah bayaran VSS?
Pembayaran VSS biasanya bergantung kepada beberapa faktor termasuk gaji terakhir dan tahun perkhidmatan pekerja. Garis panduan yang baik ialah sekurang-kurangnya 10 hari gaji untuk setiap tahun perkhidmatan yang lengkap.
4. Apakah perbezaan antara MSS dan VSS?
Perbezaan utama antara MSS dan VSS ialah MSS disediakan untuk kumpulan pekerja yang lebih kecil atau individu terpilih. Sebaliknya, VSS ditawarkan kepada kumpulan pekerja yang lebih besar atau tertentu.
5. Berapakah pampasan yang akan saya perolehi untuk penamatan perkhidmatan?
Mahkamah Perusahaan boleh memberikan gaji semula sebagai ganti pengembalian semula sehingga 24 bulan gaji (untuk pekerja yang disahkan) dan 12 bulan (untuk percubaan) untuk penamatan yang menyalahi undang-undang. Mahkamah juga boleh memberikan pampasan.
6. Mana yang lebih baik, MSS atau VSS?
Tiada siapa yang lebih baik daripada yang lain. Ia bergantung kepada terma dan syarat skim. Skim pemisahan sukarela atau skim pemisahan sukarela disasarkan kepada kumpulan pekerja tertentu manakala MSS biasanya ditawarkan kepada individu tertentu.
7. Mengapakah syarikat menawarkan VSS?
Syarikat menawarkan VSS untuk mengurangkan tenaga kerja. Ia boleh berlaku disebabkan oleh permintaan yang lebih rendah untuk buruh, sekali gus menyebabkan lebihan kerja dan penstrukturan semula syarikat.
