Pemecatan yang tidak adil di Malaysia merupakan isu yang memberi kesan kepada kedua-dua majikan dan pekerja di Malaysia. Artikel ini menerangkan apakah pemecatan yang tidak adil, dan proses undang-undang untuk mendapatkan pampasan.
Apakah Pemecatan Tidak Adil di Malaysia?
Pemecatan yang tidak adil di Malaysia adalah apabila pekerja telah diberhentikan kerja oleh majikan tanpa sebab yang adil atau alasan yang sah di Malaysia.
Undang-undang dan peraturan pekerjaan utama yang sedang berkuat kuasa di Malaysia ialah Akta Pekerjaan 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (‘IRA 1967’), yang terpakai kepada semua pekerja, termasuk pekerja asing.
Di bawah prinsip penamatan pekerjaan di Malaysia, seseorang pekerja tidak boleh diberhentikan tanpa alasan yang munasabah. Jika tidak, pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan pampasan akibat pemecatan yang salah. Sama ada penamatan adalah dengan sebab yang adil atau tidak bergantung pada keadaan.
Beberapa tindakan majikan sering mengakibatkan tuntutan pemecatan yang tidak adil:
Penamatan tanpa dokumentasi yang betul atau alasan yang sah.
Memecat pekerja tanpa mengikut prosedur tatatertib yang sewajarnya.
Pemberhentian yang menyamar sebagai isu prestasi.
Diskriminasi berdasarkan umur, jantina atau faktor peribadi lain.
Jenis Pemecatan di Malaysia
Di negara kita, terdapat dua jenis pemecatan iaitu pemecatan terus dan tidak langsung.
Pemecatan Terus
Pemecatan terus berlaku apabila majikan memberhentikan pekerja secara langsung dengan mengeluarkan notis pemberhentian atau melalui lisan. Sebab penamatan bergantung pada keadaan tertentu tetapi biasanya termasuk yang berikut:
Salah laku: Contohnya termasuk kecurian dan kebocoran maklumat sulit perniagaan. Pekerja harus melindungi perniagaan majikan.
Ketiadaan kerja: Ia berlaku apabila keperluan untuk pekerjaan dan buruh semasa tidak lagi wujud.
Mencapai umur persaraan.
Pemecatan secara tidak langsung
Pemecatan secara tidak langsung yang juga dikenali sebagai ‘pemecatan konstruktif’ di Malaysia berlaku apabila akibat daripada tindakan majikan, pekerja tidak mempunyai pilihan selain meletakkan jawatan dan meninggalkan pekerjaan. Antara tindakan majikan ialah:
Tidak membayar faedah seperti gaji dan elaun.
Pengurangan gaji tanpa kebenaran
Perubahan drastik dalam huraian kerja
Membuat Tuntutan Pemecatan Yang Tidak Adil
Apabila terdapat pemecatan yang tidak adil, iaitu pemberhentian tanpa sebab yang adil, pekerja boleh mengikuti 6 langkah di bawah untuk menuntut pemecatan yang tidak adil:
Langkah 1: Kumpul bukti
Sebelum meneruskan tuntutan pemecatan yang tidak adil di Mahkamah Perusahaan, pekerja boleh:
(a) Kumpul bukti yang mencukupi: Ini termasuk surat penamatan kerja, kontrak pekerjaan, perbincangan/pertikaian dengan majikan melalui e-mel, atau notis sebarang tindakan tatatertib.
(b) Periksa klausa dan syarat dalam kontrak pekerjaan untuk melihat sama ada majikan mengikut mana-mana prosedur dan syarat yang telah ditetapkan sebelum penamatan.
Langkah 2: Mulakan Tuntutan
Di bawah IRA 1967, pekerja yang juga dikenali sebagai ‘pekerja’ perlu memfailkan tuntutan/aduan dengan Jabatan Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemecatan. Di jabatan itu, pekerja perlu mengisi borang yang diperlukan dan menyediakan dokumen. Selepas mengemukakan tuntutan, pekerja itu kini dikenali sebagai ‘claimant’.
Prosedur Pra-Pendengaran
Semasa prosedur praperbicaraan, jabatan perhubungan industri menganjurkan beberapa mesyuarat perdamaian. Mesyuarat ini memberi peluang kepada kedua-dua syarikat dan pekerja untuk menyelesaikan perkara itu dan biasanya perwakilan undang-undang tidak dibenarkan di sini. Jika majikan adalah sebuah syarikat (iaitu Sdn.Bhd.), maka mereka boleh diwakili oleh wakil seperti pengarah syarikat.
Selain itu, pegawai yang berkaitan akan membuat siasatan yang sewajarnya terhadap pertikaian itu untuk memastikan terdapat penamatan. Sekiranya mereka tidak dapat mencapai sebarang penyelesaian, Jabatan Perhubungan Perusahaan akan membuat rujukan, iaitu memindahkan pertikaian ke Mahkamah Perusahaan untuk dibicarakan.
Menjalankan Pendengaran
Prosedur di Mahkamah Perusahaan bermula dengan pihak-pihak bertukar dokumen dan keterangan saksi. Pihak-pihak dibenarkan perwakilan undang-undang oleh peguam atau kesatuan sekerja.
Prosedur di sini adalah kurang tegar berbanding mahkamah sivil kerana mahkamah bertindak mengikut prinsip ekuiti dan hati nurani. Apabila pihak-pihak bersedia untuk perbicaraan, mahkamah akan menetapkan tarikh perbicaraan bagi pihak-pihak untuk hadir dengan mana-mana saksi untuk memberi keterangan.
Beban terletak pada majikan untuk menunjukkan bahawa terdapat justifikasi dan merit dalam keputusan untuk memberhentikan pekerja. Sebaliknya, pihak pekerja hanya perlu menyangkal bahawa keadaan dan tindakan tidak mewajarkan penamatan atau tiada prosedur adil atau saksama diikuti dalam membuat keputusan.
Keputusan dan Anugerah
Selepas perbicaraan, maka Mahkamah Perusahaan mempunyai kuasa untuk membuat penentuan ke atas pertikaian tersebut, iaitu memutuskan yang memihak kepada pekerja atau majikan. Jika pekerja memenangi kes itu, beberapa kelayakan dan pelepasan yang boleh diperoleh oleh pekerja ialah:
(a) Pengembalian semula:
Ia bermakna memulihkan pekerja kepada bekas pekerjaan di mana dia mula-mula dipecat. Relif ini sesuai apabila hubungan pekerjaan masih boleh dilakukan. Walau bagaimanapun, ia jarang diberikan kerana biasanya hubungan antara pihak telah rosak.
(b) Gaji tunjang, sebagai ganti pengembalian semula
Apabila pengembalian semula tidak dapat dilaksanakan, maka Mahkamah boleh memerintahkan relif lain, termasuk gaji balik untuk mengimbangi kehilangan pendapatan. Ini bermakna mahkamah boleh memerintahkan majikan membayar gaji penuh pekerja sehingga 24 bulan (untuk pekerja yang disahkan) dan 12 bulan (untuk percubaan). Walau bagaimanapun, potongan akan dibuat untuk pendapatan selepas pemecatan (jika ada).
(c) Pampasan Sebagai Ganti Pengembalian Semula
Mahkamah juga boleh memberikan pampasan kewangan sebagai satu bentuk ganti rugi. Secara amnya, pampasan ini ditetapkan pada satu bulan gaji terakhir untuk setiap tahun perkhidmatan yang lengkap. Tahun yang tidak lengkap tidak dikira dalam pengiraan ini.
Walau bagaimanapun, jumlah ganti rugi pampasan adalah tertakluk sepenuhnya kepada budi bicara mahkamah.
Merayu Keputusan dan Penguatkuasaan Mahkamah Perusahaan
Jika mana-mana pihak tidak berpuas hati dengan keputusan Mahkamah Perusahaan, maka mereka boleh memfailkan rayuan ke Mahkamah Tinggi dalam tempoh 14 hari dari tarikh Mahkamah Perusahaan menyampaikan award tersebut.
Sebab rayuan berbeza dari setiap situasi dan konteks. Beberapa sebab rayuan termasuk:
(a) Kesilapan prosedur semasa percubaan
(b) Salah tafsir atau salah guna undang-undang
(c) Tidak cukup bukti yang menyokong keputusan itu
Daripada prinsip yang ditetapkan dan kes pemecatan yang tidak adil yang lalu, rayuan boleh berjaya apabila mahkamah perindustrian telah menyalah tafsir undang-undang atau bukti. Sebaliknya, pihak yang menang di Mahkamah Perusahaan boleh menguatkuasakan perintah itu.
Amalan Terbaik untuk Majikan
Untuk mengelakkan kes tuntutan pemecatan yang salah, berikut ialah beberapa petua yang boleh digunakan oleh majikan:
Prosedur yang betul
Majikan boleh melaksanakan tindakan tatatertib seperti mengeluarkan surat tunjuk sebab dan menjalankan siasatan domestik sebagai sebahagian daripada proses pemecatan.
Libatkan peguam pekerjaan
Seorang peguam yang berpengalaman akan dapat memberikan nasihat undang-undang tentang hak dan tindakan undang-undang serta amalan terbaik untuk mengendalikan pertikaian dan konflik. Selain itu, dia boleh memberikan maklumat undang-undang dan pengetahuan am mengenai tindakan yang perlu diambil berdasarkannya.
Skim pemisahan sukarela
Skim pemisahan sukarela di Malaysia (vss Malaysia) ialah program di mana majikan mempelawa pekerja untuk meletakkan jawatan secara sukarela dengan memberikan tempoh notis yang diperlukan.
Sebagai balasan, majikan membayar sejumlah wang kepada pekerja. Ini adalah alternatif yang baik untuk mengelakkan tuntutan pemecatan yang menyalahi undang-undang.
Yang terbaik adalah untuk menyokong hubungan yang baik dan komunikasi terbuka antara majikan dan pekerja walaupun itu tidak mungkin dalam semua situasi.
Kesimpulan
Memahami pemecatan yang tidak adil di Malaysia boleh menjadi rumit pada mulanya, tetapi panduan di atas akan membantu sesiapa sahaja yang menghadapi situasi itu. Jika anda memerlukan sebarang nasihat undang-undang, hubungi kami dan pasukan kami akan membantu anda.
Soalan Lazim
1. Apakah anugerah pemecatan yang tidak adil di Malaysia?
Bagi pekerja, pemecatan yang tidak adil boleh menjadi pengembalian semula atau sekiranya bukannya pengembalian semula, pembayaran gaji balik sehingga 24 bulan (untuk pekerja yang disahkan) dan sehingga 12 bulan (untuk percubaan). Mahkamah juga boleh memberikan pampasan.
2. Bagaimanakah anda membuktikan pemecatan adalah tidak adil?
Pemecatan tidak adil adalah apabila pekerja diberhentikan dengan cara yang keras, tidak adil atau tidak munasabah. Ini boleh termasuk kes penamatan yang salah, pemecatan yang membina, atau penamatan tanpa proses yang sewajarnya.
