自愿离职计划（“Vss Malaysia”）是马来西亚组织中常见的计划。本文介绍了它是什么、流程和其他替代方案。
什么是马来西亚的自愿离职计划（VSS)？
马来西亚的自愿离职计划（VSS）是一项允许员工自愿辞职以换取补偿的计划。这是雇主减少员工人数的常用方法。
详细说明“vss”的含义，这是私营部门组织经常使用的计划，通过该计划，员工被邀请自愿辞职。作为回报，员工将获得一些付款，包括补偿和遣散费。
自愿离职计划对雇主的一些好处包括：
减少员工人数：这通常是由于劳动力需求减少以及公司重组而发生的。
自愿性质：与裁员或解雇不同，该计划是自愿的，员工自愿辞职。因此，员工不太可能说他们是被雇主强迫辞职的。
接受 VSS 的一些好处包括：
遣散费：员工通常会获得一笔遣散费作为补偿。
其他好处：一些雇主提供职业转型支持，例如作为计划一部分的再就业援助。
在法律框架上，马来西亚的主要法规和就业法是 1955 年《就业法》和 1967 年《工业关系法》（“IRA 1967”）。1955 年《就业法》规定了雇主和雇员的法定义务以及雇佣合同的法律要求。
另一方面，IRA 1967 规定，任何解雇员工的行为都必须有正当理由或充分理由。自愿离职计划还受另一项马来西亚法律的管辖，即《1950 年合同法》，因为一旦双方接受该计划，它就是雇主和雇员之间的具有约束力的合同。
资格标准和补偿
哪些人有资格参加自愿离职计划由雇主决定。可能影响资格的一些因素包括：
服务年限：雇主确定的最低服务年限的员工。
年龄：已达到计划中规定的一定年龄的员工。
职位和部门：雇主确定的特定职位或部门的员工。对劳动力要求较低的职位更容易受到这种计划的影响。
马来西亚的 VSS 遣散费有几种类型，包括：
遣散费和补偿
遣散费金额通常由服务年限和最后领取的工资决定。关于“VSS 计算”；没有具体要求，但一个好的指导方针是，它必须高于《1980 年就业（终止和裁员）条例》规定的终止福利金额，即每完成一年的服务至少 10 天的工资。
但是，雇主可以提供更高的支付率来鼓励员工申请该计划。
其他法定福利
除遣散费外，雇主还可以向员工支付年假余额和雇佣合同中规定的其他福利，例如奖金，这些福利可能因每位员工的工资而异。
为避免歧义并确保计划的效率，应明确定义和说明裁员补偿的金额。
VSS 如何运作?
马来西亚的 VSS 通常经历以下几个阶段：
通知
雇主将首先通过提供通知告知员工它将进行 VSS，并邀请选定的员工群体申请 VSS。同时，雇主将发送 VSS 政策，包括资格、补偿以及申请时间和程序。
申请
感兴趣的员工可以申请该计划。如果员工未在规定时间内提出申请，则该提议将被视为失效。
决定
然后，雇主将评估每份申请，并决定拒绝或批准员工的申请。一旦雇主接受了 VSS 申请，员工可以准备一些离职事宜作为离职策略的一部分：
(a) 离开公司
员工应确保离职得到专业处理。这可以包括完成任何现有工作并确保将职责适当地移交给同一部门的同事。
(b) 管理您的财务
确保您根据 VSS 政策中规定的期限获得所有福利。
(c) 探索新机会
在终止日期之后或之前，员工可以开始寻找新的机会。这是为了确保在同一领域继续保持生产力和成功。
不公平解雇的补救措施
另一方面，如果员工认为自己被无故解雇，则受害员工可以向工业法庭提出复职索赔。在马来西亚，法院不判决复职，而是判决补发工资（已确认的员工最多 24 个月）作为解雇补偿。
解雇的一些好理由包括
工作表现不佳和旷工过多
行为不当
违反合同条件
雇主应制定适当的解雇程序，包括纪律处分，以确保任何解雇都依法进行。如果员工认为他已经被建设性解雇，那么他也可以向工业法庭提起诉讼。
另一方面，马来西亚的建设性解雇是指雇主采取某种方式迫使员工辞职。如果您对此有任何疑问并需要任何法律建议，请联系我们，我们将为您提供帮助。
VSS 的替代方案：裁员和相互离职计划
这三个计划：裁员、自愿离职计划和相互离职计划（“马来西亚 Mss”）是马来西亚终止雇佣的不同方式。在解释上面的 Vss 之后，下面将解释裁员和 MSS，它们是：
裁员
这是雇主因裁员和关闭业务等原因解雇工人的情况。在继续采取此行动之前，雇主需要向劳工办公室提供裁员通知。
裁员行动是根据《工业和谐行为准则》进行的，该准则是“后进先出（LIFO 原则）”——这意味着最后加入的员工是第一个离开的员工。与 VSS 不同，员工在决定是否接受或拒绝裁员时没有权利和选择权。
相互离职计划
相互离职计划是雇主和雇员同意相互终止雇佣关系的计划。它的工作原理类似于自愿离职计划，但主要区别在于 MSS 针对的是个人，而不是某些员工群体。建议聘请就业律师，根据员工解雇的就业法就如何正确解雇员工提供建议。
结论
自愿离职计划（VSS Malaysia）是雇主和雇员终止雇佣关系的好计划。如果您需要任何法律援助并正在寻找法律顾问，请联系我们，我们可以为您提供帮助。
常见问题
1. 马来西亚的自愿离职计划是什么？
马来西亚的自愿离职计划是指员工可以自愿辞职并获得报酬。这是为了减少劳动力，通常发生在组织重组期间。
2. 马来西亚的 VSS 法律是什么？
马来西亚的主要 VSS 法律是 1955 年的《就业法》和 1950 年的《合同法》。一旦自愿离职计划被接受，它就成为雇主和雇员之间的具有约束力的合同。
3. VSS 赔付金额是多少？
VSS 赔付通常取决于几个因素，包括员工的最后工资和工作年限。一个好的指导方针是，每完成一年的服务，至少有 10 天的工资。
4. MSS 和 VSS 有什么区别？
MSS 和 VSS 之间的主要区别在于 MSS 适用于较小的员工群体或选定的个人。另一方面，VSS 提供给更大或指定的员工群体。
5. 解雇我能得到多少补偿？
工业法庭可以判给违法解雇的员工最多 24 个月的工资，最多 12 个月的工资（对于已确认的员工）或 12 个月的工资（对于试用期员工），以代替恢复原职。法庭还可以判给赔偿金。
6. MSS 和 VSS 哪个更好？
没有哪个比另一个更好。这取决于计划的条款和条件。自愿离职计划或自愿离职计划针对的是特定群体的员工，而 MSS 通常提供给某些个人。
7. 为什么公司提供 VSS？
公司提供 VSS 是为了减少劳动力。这可能是由于对劳动力的需求减少而发生的，从而导致裁员和公司重组。
