马来西亚的雇佣合同是雇主在雇佣环境中必须签订的重要协议。 本文解释了雇佣协议中通常包含的条款，包括终止条款、修订条款和解决纠纷。
了解马来西亚的雇佣合同
马来西亚的雇佣合同规定了雇主和雇员之间雇佣关系的条款和条件。它不同于马来西亚的服务合同，后者是雇用独立承包商。
马来西亚的所有合同都必须遵守法律。在就业方面，马来西亚的就业法案是 Employment Act 1955 （“法案”）。
该法案适用于马来西亚所有雇员，但某些条款不适用于某些类别的雇员。雇主必须确保雇佣合同合规，即合同符合法律要求以确保可执行性。
雇佣协议的性质
根据该法第 10 条，任何超过 1 个月的雇佣都必须以书面形式签订。没有书面合同，即违反法律，并使双方对条款和条件感到困惑。
马来西亚有几种类型的雇佣合同，常见的有永久合同、固定期限合同和学徒合同。
雇佣合同的关键要素
根据该法第 7 条，马来西亚的雇佣合同条款必须与该法下的条款相同或更优惠。 雇佣合同中通常的雇佣条款包括以下内容：
双方详细信息：雇主和雇员的姓名和身份详细信息
雇佣范围：包括职位、工作职责和工作地点。根据雇佣安排，有些可能包括关键绩效指标 (KPI)
试用期：这是雇主评估员工是否适合该职位的时期。试用期确认后，试用期间的辞职期可能会有所不同。
薪酬结构：雇佣协议还包括基本工资和其他付款，例如津贴和奖金。它还包括工资单详细信息，例如工资支付期。
根据 Minimum Wages Order 2022，马来西亚的最低工资标准已提高至每月 1,500 令吉，雇佣协议必须遵守这一点。
工作时间安排：包括工作时间、工作日、休息日以及是否有轮换工作时间安排。
员工权利：其他雇佣条款包括员工休假权利，例如：
(a) 年假：每年至少 8 天
(b) 公共假日，以及
(c) 病假：每年至少 14 天
缴款：雇主必须确保双方都按照 Employees Social Security Act 1969.缴纳公积金和社会保障金，从而确保工作场所合规。
终止条款：通常有两种终止雇佣的方式，即： (a) 通通知：它将说明所需的终止或辞职期限，这可能因雇佣年限而异。 没有最低通知期限，因为这取决于双方的安排。
一旦双方就通知期限达成一致，一方可以通过支付补偿/提前终止罚款来提前终止雇佣。
(b) 违反条款：当任何一方违反合同的主要条款（例如不当行为或不支(b付工资）时，雇主和雇员都可以终止雇佣协议。
保密条款：一些劳动合同可能包括此条款，以防止雇员泄露机密信息，此条款在马来西亚的保密协议中很常见 虽然上述条款在强有力的雇佣协议中很常见，但从马来西亚的雇佣合同样本中复制所有条款和条件是不可取的。
最终，雇主有责任确保合同合规，以确保其具有法律约束力。签订雇佣合同后，雇主和雇员都可以在马来西亚对其进行修改和修订，确保这些修订被写下来。
解决合同纠纷
雇主和雇员双方可以通过谈判解决分歧。例如，如果发生大规模解雇，他们可以就自愿离职计划和双方都能接受的最低遣散费达成一致。
如果谈判失败，他们可以通过不同的方式执行自己的权利，例如在马来西亚国家能源局、马来西亚工业法庭和民事法庭进行法庭诉讼，以寻求赔偿。
结论
马来西亚的雇佣合同应包含适合双方安排并符合法律的条款。如果您需要任何帮助或正在寻找吉隆坡的律师事务所，请联系我们，我们将为您提供帮助。
常见问题
1. 什么是马来西亚的雇佣合同？
马来西亚的雇佣合同规定了雇主和雇员之间的雇佣关系。它包含雇佣范围、薪资结构、工作时间表和终止条款等条款。
2. 马来西亚雇员和合同工有什么区别？
不同之处在于，对于合同工来说，这是一份从雇佣关系结束时开始的固定期限合同。但是，对于普通雇员，终止日期由双方根据终止条款给出所需的终止或辞职期限决定。
3. 我如何在马来西亚终止我的雇佣合同？
您可以根据雇佣合同给出所需的辞职期限或支付所需的补偿来终止马来西亚的雇佣合同。
4. 马来西亚的通知期是多长？
这取决于雇主和雇员之间的安排。 如果没有安排，则取决于雇佣年限，雇佣时间少于 2 年的通知期为 4 周。
