马来西亚的不公平解雇是一个影响马来西亚雇主和雇员的问题。本文解释了什么是不公平解雇，以及寻求赔偿的法律程序。
什么是马来西亚的不公平解雇？
马来西亚的不公平解雇是指雇主在马来西亚无正当理由或有效理由解雇雇员。
马来西亚目前实施的主要就业法律和法规是 1955 年《就业法》和 1967 年《工业关系法》（“IRA 1967”），适用于所有雇员，包括外国雇员。
根据马来西亚终止雇佣的原则，工人不能无正当理由被解雇。否则，员工有权因不当解雇而寻求赔偿。解雇是否有正当理由取决于具体情况。
雇主的某些行为经常导致不公平解雇索赔：
在没有适当文件或正当理由的情况下解雇员工
未遵循适当的纪律程序解雇员工。
以绩效问题为幌子裁员。
基于年龄、性别或其他个人因素的歧视。
马来西亚的解雇类型
在我国，有两种解雇类型，即直接解雇和间接解雇。
直接解雇
直接解雇是指雇主通过发出解雇通知或口头方式直接解雇员工。解雇的原因取决于具体情况，但通常包括以下几点：
不当行为：例如盗窃和泄露企业机密信息。员工应保护雇主的业务。
裁员：当当前工作和劳动力的需求不再存在时，就会发生这种情况。
达到退休年龄。
间接解雇
间接解雇在马来西亚也被称为“建设性解雇”，是指由于雇主的行为，员工别无选择，只能提出辞职并离开工作岗位。雇主的一些行为包括：
不支付工资和津贴等福利。
未经授权的减薪
职位描述发生重大变化
提出不公平解雇索赔
当发生不公平解雇，即无正当理由解雇时，员工可以按照以下 6 个步骤提出不公平解雇索赔：
步骤 1：收集证据
在工业法庭提出不公平解雇索赔之前，员工可以：
(a) 收集足够的证据：这包括解雇信、雇佣合同、通过电子邮件与雇主的讨论/争议或任何纪律处分通知。
(b) 检查雇佣合同中的条款和条件，看看雇主在解雇前是否遵循任何预设的程序和条件。
第 2 步：提出索赔
根据 1967 年 IRA，工人（也称为“雇员”）必须在被解雇之日起 60 天内向劳资关系部提出索赔/投诉。在该部门，雇员必须填写必要的表格并提供文件。提交索赔后，工人现在被称为“索赔人”。
预审程序
在预审程序期间，劳资关系部会组织几次调解会议。这些会议为公司和雇员提供了解决问题的机会，通常不允许法律代表。如果雇主是一家公司（即 Sdn.Bhd.），那么他们可以由公司董事等代表代表。
此外，相关官员将对纠纷进行适当调查，以确保终止劳动合同。如果他们无法达成任何和解，劳资关系部将提出建议，即将纠纷转交给工业法庭进行审理。
举行听证会
工业法庭的程序始于双方交换文件和证人证词。双方可由律师或工会代表。
这里的程序不像民事法庭那么严格，因为法庭按照公平和良知的原则行事。当双方准备好听证会时，法庭将确定审判日期，让双方与任何证人一起出席并提供证据。
雇主有责任证明解雇员工的决定是合理的和有理可循的。另一方面，员工只需反驳情况和行为不值得解雇，或者在做出决定时没有遵循公平或公正的程序。
裁决和奖励
听证会后，工业法庭有权对争议作出裁定，即做出有利于雇员或雇主的裁决。如果雇员胜诉，雇员可以获得的一些权利和救济包括：
(a) 复职：
这意味着让雇员回到他最初被解雇的原工作岗位。当雇佣关系仍然可能时，这种补救措施是合适的。然而，由于双方关系通常已经破裂，因此很少给予这种补救措施。
(b) 以补发工资代替复职
如果无法复职，法院可以下令采取其他救济措施，包括补发工资以补偿收入损失。这意味着法院可以命令雇主向雇员支付最多 24 个月（对于已确认的员工）和 12 个月（对于试用期员工）的全额工资。但是，解雇后的收入（如果有）将被扣除。
(c) 以补偿代替复职
法院还可以判处金钱补偿作为损害赔偿的一种形式。一般来说，这种补偿是每完成一年服务，就支付一个月的最后一个月的工资。不完整的年份不计入此计算。
但是，补偿性损害赔偿的数额完全由法院自行决定。
对工业法庭裁决和执行提出上诉
如果任何一方对工业法庭的裁决不满意，他们可以在工业法庭作出裁决之日起 14 天内向高等法院提出上诉。
上诉的理由因情况和背景而异。上诉的一些理由包括：
(a) 审判期间的程序错误
(b) 对法律的误解或误用
(c) 支持该决定的证据不足
根据既定原则和过去的不公平解雇案件，当工业法庭误解法律或证据时，上诉可能会成功。另一方面，在工业法庭胜诉的一方可以强制执行该命令。
雇主的最佳做法
为了防止发生非法解雇索赔案件，以下是雇主可以使用的一些技巧：
适当的程序
雇主可以实施纪律处分，例如在解雇过程中发出说明原因信和进行家庭调查。
聘请就业律师
经验丰富的律师将能够就合法权利和行动以及处理纠纷和冲突的最佳做法提供法律建议。此外，他还可以提供有关采取行动的法律信息和一般知识。
自愿离职计划
马来西亚的自愿离职计划 (vss Malaysia) 是一项计划，雇主通过提供所需的通知期邀请员工自愿辞职。作为回报，雇主向员工支付一定数额的钱。这是防止非法解雇索赔的一个很好的选择。
最好的办法是提倡雇主和雇员之间建立良好的关系和开放的沟通，尽管这并非在所有情况下都可行。
结论
一开始，了解马来西亚的不公平解雇可能很复杂，但上述指南将帮助任何面临这种情况的人。如果您需要任何法律建议，请联系我们，我们的团队将为您提供帮助。
常见问题
1. 马来西亚的不公平解雇赔偿是什么？
对于员工，不公平解雇可以是复职，或者代替复职，支付最多 24 个月（对于已确认的员工）和最多 12 个月（对于试用期员工）的欠薪。法院也可以判赔偿。
2. 你如何证明解雇是不公平的？
不公平解雇是指以严厉、不公正或不合理的方式解雇员工。这可能包括不当解雇、建设性解雇或未经正当程序解雇的情况。
