了解马来西亚的雇佣法对于确保雇主和雇员的权利都受到保护非常重要。本文解释了关键的雇佣法律和权利以及解决雇佣纠纷。
了解马来西亚的雇佣法
马来西亚的雇佣法涵盖了马来西亚的雇佣事宜，主要为具有最低资格的工人提供保护。本法适用于存在雇佣关系（即存在雇主和雇员）的情况。但是，它不适用于非雇员的独立承包商。
雇主需要了解劳动法规定的法律义务，并确保遵守马来西亚就业法律和法规。
关于什么是“马来西亚就业法”的问题，主要立法是Employment Act of 1955。该法令适用于马来西亚的所有工人，但某些条款不适用于收入超过 RM 4,000 的工人。
主要劳动法规
马来西亚的主要雇佣法以及提供法定和最低权利的相关条款和规定解释如下：
1. 工作时间及加班
根据该法案，每周最长工作时间为 45 小时，每周至少休息 1 天。在正常的完整工作日中，员工每天最多可以工作 8 小时，并且最多可连续工作 5 小时，中间至少有 30 分钟的休息/用餐时间。
如果用人单位要求劳动者在正常工作时间以外工作，则应当按小时支付加班费，按小时计算的加班费如下：
正常工作日加班：正常小时工资的 1.5 倍
休息日加班但必须在正常工作时间之外工作：每小时工资的 2 倍
公共假期但必须正常工作时间：2 天工资。
公共假期但需要在正常工作时间之外工作：时薪的3倍
笔记：
正常小时工资标准计算如下：
月薪/26天：日薪/每天工作时数
2. 休假资格和福利
休假和休假资格主要有 4 种类型：
(a) 年假
关于“马来西亚年假的计算”问题，年假根据服务或就业年限以及以下情况而有所不同：
不到2年：8天
2年以上5年以下：12天；
5 年或以上：16 天。
员工可以利用年假休假和紧急休假。但如果年休假已用完，则需向用人单位申请无薪休假，雇主可根据员工的要求予以批准。
(b) 病假（病假和住院）
经过注册医生检查病情后，雇员有权享受病假，病假也根据服务年限或工作年限而有所不同：
2 年以下：14 天；
2年以上5年以下：18天；
5 年或以上22 天。
(c) 休假
马来西亚有11个假期，员工享有假期工资（在某些假期发放工资）
(d) 女职工产假
怀孕女职工享受98天产假。
(e) 陪产假
这是为带着新生儿的新爸爸们准备的 7 天假期。
3. 工资
2020年最低工资令设定了全国最低工资，每月最低工资为每月1,500令吉，最低每小时工资为每小时7.21令吉。
雇主应该知道，上个月工资的发薪期是每月7号。为此，他们可以使用一些薪资软件来确保工资的及时支付和员工工资的准确支付。
4. 终止
雇主需要确保员工的生产力和工作满意度。但是，关于终止合同，雇主和雇员可以根据服务年限和连续雇佣关系，通过相互通知的方式终止合同：
不到2 年4 周通知；
2 年或以上但少于5 年，提前6 周通知；
5 年或以上，提前8 周通知。
但是，雇主解雇雇员必须有正当理由。否则，员工可以要求不公平解雇。
当无正当理由解雇时，员工可以向工业法院提出不公平解雇索赔，法院可以判给最多 24 个月欠薪的解雇福利法定赔偿。
终止的一些充分理由可能包括：
表现不佳
盗窃和性骚扰等重大不当行为
裁员和关闭业务
定期合同到期
精神障碍
破产
刑事犯罪
没有请假和/或无合理理由而连续缺勤超过两天。
达到法定退休年龄
或者，雇主和雇员双方可以讨论并同意遣散费作为终止合同的补偿。
5. 法定福利
雇主有义务为雇员福利缴纳一定的基金。这些法定资格包括：
雇员公积金（EPF）
根据 Employees Provident Fund Act 1991，雇主必须将雇员工资的一定比例缴纳给公积金。同时，他们还被要求从工人工资中扣除一定比例用于缴纳该基金。
社会保障
雇员必须根据 Employees’ Social Security Act 1969 (PERKSO) 缴纳社会保障。该保障是为了提供健康的工作环境和工作条件，可以为因工作场所事故造成的职业伤害提供赔偿。
与此同时，雇主必须向就业保险计划（EIS）缴款，该计划与失业保险计划一样，为失业工人提供福利。
最佳的工作环境
员工还必须遵守 Occupational Safety and Health Act 1994，确保工作场所符合最低标准，从而预防和减少任何职业病。
6. 许可证和执照
如果雇主雇用外国工人，特别是外籍工人，那么他们必须根据马来西亚相关移民法获得所需的有效工作许可证和工作准证。
此外，根据Minimum Retirement Age Act 2012，退休的最低退休年龄为60岁。
雇佣合同条款
根据该法第 10(1) 条，任何工作时间超过 1 个月的雇佣都必须采用书面形式，即雇佣合同中必须明确雇佣条款。所有雇佣协议必须符合 1950 年合同法和马来西亚劳动法，以确保它们是可执行的合同。
有效的劳动合同通常包含以下综合条款：
就业信息
这包括员工开始工作的日期和工作地点。
职位描述
这包括员工的工作范围，包括日常任务。保持工作量可控以避免员工倦怠非常重要。
工作时间
这可以包括正常工作日和正常工作时间以及员工是否轮班工作。这些时间也适用于灵活的工作安排，包括在家工作。然而，雇主应有权根据业务需要改变正常工作时间和工作日。
工资薪金
典型的雇佣合同还将包括基本月薪以及是否给予任何奖励。如果有轮班工作，则可以注明是否给予轮班津贴。工资率通常会经过审查，并可能根据雇主的酌情决定不时提高。
离开
如上所述，给予休假是马来西亚劳动法法律要求的一部分。此处应说明病假权利、假期、年假以及休假政策。
试用期
这是雇主评估雇员的适合性和表现的时期。试用期结束后，用人单位可以确认聘用，并将聘用身份变更为正式员工。
终止
此时双方可以通过相互给予一定期限的通知等方式终止合同：1个月。
其他
其他就业条件包括限制披露雇主机密信息以及基于性别和宗教的反工作场所歧视。
所有雇主都应了解我们当地的雇佣法，以维持良好的雇员关系，无论是与长期雇员还是临时雇员，并保存雇员记录。
如果雇主打算提供与成文法（即《就业法》）不同的就业条件，那么在某些情况下，他必须获得劳工总监的批准。如果您在准备雇佣合同方面需要任何帮助，可以联系我们。
解决纠纷
除了遵守马来西亚劳工法规外，雇主还应该为高效的工作场所创造积极的工作环境。
然而，不可避免地会出现雇佣纠纷，并且可以向多个当局寻求帮助来解决此类纠纷。
这里，通常涉及工资纠纷和劳动法规定的其他事项，例如违反就业法规。
这里，通常与裁员有关。当事人可以由工会代表、律师或本人代表。
马来西亚法院
这里，它涉及劳工部或工业法庭未涵盖的具体就业事项。根据争议，如果是合同的解释，则双方可以通过提起原诉向民事法院提起诉讼。
另一方面，如果案件比较简单，可以在没有证人在场的情况下裁决，那么当事人可以申请在马来西亚直接判决（即在没有证人在场的情况下进行听证会判决）
结论
了解马来西亚的雇佣法对于确保合规性和维护雇佣关系非常重要。如果您需要有关劳资纠纷的任何法律建议，您可以联系我们位于吉隆坡的律师事务所，我们将为您提供帮助。
常见问题解答
1. 马来西亚的基本雇佣法是什么？
基本法是1955年雇佣法。它描述了马来西亚雇员的权利和雇主的责任。它涵盖工资、工作时间和休假权利，例如年假、病假、假期和年假。
2. 在马来西亚辞职的通知期是多长？
根据 1955 年《雇佣法》第 12 条，双方可以商定辞职通知期。如果雇佣合同中没有此类条款，则雇佣期限少于 2 年的通知期为 4 周。
3. 马来西亚雇主可以扣发工资吗？
不可以，雇主不能克扣工资。然而，雇主可以在某些情况下扣除工资，例如雇员提出辞职的通知期限不够。
