马来西亚终止雇佣关系：您需要了解的内容

在马来西亚，终止雇佣关系必须谨慎管理，以确保顺利结束。本文解释了终止雇佣关系和赔偿的常见原因和程序。

什么是马来西亚的终止雇佣关系？

马来西亚的终止雇佣关系是雇佣关系的结束。雇主和雇员可以按照正确的程序发起终止雇佣关系。

根据马来西亚关于终止雇佣关系的劳动法，主要是 1955 年《雇佣法》和 1967 年《工业关系法》，这些法律规定了解雇雇员（包括外国雇员和外籍雇员）的法律要求。

1955 年《雇佣法》规定了必须给予的最低假期，例如产假、年假和病假。此外，它还规定了雇主和雇员在终止雇佣关系前必须给予的法定通知期。

通知必须按照雇佣合同中的规定进行，如果没有这样的通知，则遵守法律。另一项法律，即 1967 年工业关系法，旨在防止马来西亚出现不公平解雇，要求雇主提供解雇的正当理由和借口。这意味着雇主必须有正当理由才能解雇员工。

termination of employment and layoff concept 一些正当的解雇理由包括：

员工不当行为
根据具体情况，员工不当行为可分为轻微不当行为和严重不当行为。轻微不当行为的例子包括上班迟到。严重或严重不当行为的例子包括：
(a) 触犯违反信托等损害公司利益的刑事罪行，一经定罪，将被判处监禁。
(b) 违反就业准证和主要公司政策
绩效不佳
绩效不佳是解雇的另一个原因，因为它构成了默示违约。但是，应该有明确的指标来衡量绩效，雇主应该尝试通过绩效改进计划等计划来提高员工的绩效。
裁员和停业
裁员意味着某些职位不再需要，通常是由于公司重组或停业或关闭。
在裁员方面，公司应遵循先解雇外籍员工再解雇本地员工的政策，无论是男性员工还是女性员工。
固定期限合同或试用期到期
终止固定期限合同或试用期是终止雇佣关系的另一个好理由。
违反法定权利
当雇主未能向雇员提供法定最低权利（例如根据《1991 年雇员公积金法》支付供款或不支付加班费）时，这是雇员终止雇佣关系的充分理由。
建设性解雇
雇主的职责之一是提供安全健康的工作环境并向员工支付工资。当雇主因性骚扰或歧视而违反这些合同权利时，员工可以在马来西亚要求解雇。

为防止马来西亚发生不公平解雇的情况，雇员和雇主可以遵循以下终止雇佣程序。

雇员应按照雇佣合同条款规定的通知期限提出辞职。如果没有这样的通知，则按照法律规定，雇佣通知期限为：

如果雇员未能提供所需的通知，则必须支付按比例计算的工资，以弥补通知不足，雇主可以从最终工资中扣除。

雇主可以在员工手册中列出适当的终止雇佣程序和解雇程序，如下所示：

投诉调查
在收到工作场所投诉（例如未履行雇佣职责）后，雇主可以调查涉嫌不当行为，包括对必要事项/人员进行背景调查。
说明理由信
经过调查，如果有充分理由需要进一步调查，雇主可以向员工发出说明理由信。这是一份正式通知，要求员工解释员工的行为是否合理。
家庭调查
员工回复说明理由信后，雇主可以进行家庭调查，雇主和员工可以出示证人和相关文件。
纪律处分
家庭调查后，雇主有权决定采取的纪律处分。一些惩罚包括：
(a)   谴责：通过发出警告信，雇主不会容忍重复这种行为。
(b)   立即终止：根据罪行的严重程度，雇主可以立即终止合同。
(c)   自愿离职计划（vss 马来西亚）：这是一种雇主向员工提出辞职以换取一些报酬的计划。但是，当员工怀疑有不当行为时，这很少用于离职。
员工应避免对员工进行严厉的对待，例如降职和大幅减薪。否则，员工可以声称被解雇。
解雇
如果雇主决定解雇，则可以召开解雇会议，通知员工该决定。在会议上，雇主应发出解雇信，说明解雇的正当理由以及所需的最低通知期。
雇主必须有正当的解雇理由，以避免员工日后提出不公正解雇投诉

man hand holding money 如果员工未能给予所需的通知期，则雇主可以向劳工部要求员工按比例支付工资，以弥补通知不足。

对于员工来说，他可以获得以下几项作为解雇福利的一部分：

遣散费
根据 1980 年《就业（解雇和裁员福利）条例》，员工可以获得遣散费作为补偿的一部分。最低遣散费取决于就业年限，即对完成就业年限的每一年进行补偿：
(a) 服务时间少于 2 年：每年 10 天工资
(b) 服务时间 2 年或以上但不超过 5 年：每年 15 天工资
(c) 服务时间超过 5 年：每年 20 天工资
不公平解雇索赔
如果雇主在没有正当理由（包括建设性解雇）的情况下终止雇佣关系，则员工可以就不公平解雇提出索赔，并向劳资关系部寻求帮助。
在终止雇佣关系后的 60 天内，员工可以向劳资关系部提出复职索赔。然后，该部门将组织雇员和雇主进行几次调解会议。
如果调解失败，法律纠纷将提交工业法庭审理。在按照法律程序审理就业索赔后，法院可以判给最多 24 个月（对于已确认的员工）和 12 个月（对于试用期员工）的工资。
但是，如果法院发现工人在解雇后设法找到了其他地方的工作，则会扣除工资。为了避免任何建设性解雇索赔或罚款，雇主可以制定适当的程序来管理解雇，最好是在就业律师的协助下。

在马来西亚，终止雇佣关系必须遵循正确的程序，以确保获得最佳结果并避免不当解雇的情况。如果您需要有关雇佣事宜（包括建设性解雇）的任何法律建议，请联系我们，我们将为您提供帮助。

在马来西亚解雇员工的程序是要有充分的解雇理由，例如员工的严重不当行为。然后，雇主应给予终止雇佣所需的通知期。

终止雇佣关系的通知期取决于雇佣合同的条款。如果合同没有规定所需期限，则雇佣通知期为：

受雇至少 1 年的员工有权获得遣散费。这些福利取决于雇佣期限，如《1980 年就业（终止和裁员福利）条例》所规定。

在马来西亚，雇主应有充分理由解雇员工，并给予所需的通知期。充分理由包括员工的严重不当行为。