Kedua-dua kontrak perkhidmatan dan kontrak pekerjaan di Malaysia adalah penting untuk hubungan perniagaan.
Dalam panduan ini, kami menerangkan untuk pemahaman anda perbezaan utama antara kedua-dua kontrak dan terma-terma utama kontrak perkhidmatan di Malaysia
Memahami Kontrak Perkhidmatan vs Kontrak Pekerjaan di Malaysia
Membezakan antara jenis kontrak yang berbeza adalah penting dalam konteks pekerjaan. Terdapat dua kategori utama: kontrak perkhidmatan dan kontrak pekerjaan.
Apa itu Kontrak Perkhidmatan?
Kontrak perkhidmatan ialah perjanjian antara prinsipal dan penyedia perkhidmatan lain yang menyatakan syarat untuk pemberian perkhidmatan. Ia berbeza dengan kontrak pekerjaan, iaitu perjanjian antara majikan dan pekerja.
Contoh kontrak perkhidmatan ialah apabila seseorang mengupah kontraktor untuk mengubah suai rumahnya. Kontraktor mesti menjalankan perkhidmatan untuk tujuan pengubahsuaian seperti yang dipersetujui antara mereka, tetapi bukan yang lain.
Semua kontrak mesti mematuhi undang-undang, dengan yang utama ialah Akta Kontrak 1950. Kontrak yang sah boleh dibuat melalui lisan/lisan atau bertulis. Walau bagaimanapun, adalah disyorkan untuk mempunyai kontrak bertulis, kerana kontrak lisan adalah lebih sukar untuk dikuatkuasakan.
Kontrak Kerja
Kontrak kerja ialah perjanjian antara majikan dan pekerja. Ia menyatakan terma dan syarat hubungan pekerjaan antara mereka. Apabila tempoh pekerjaan melebihi 1 bulan, kontrak kerja hendaklah secara bertulis.
Ia boleh datang dalam pelbagai bentuk, seperti kontrak sambilan, kontrak perantisan, atau perjanjian perantisan, di mana, di bawah hubungan pekerjaan, majikan mengupah pekerja lain, masing-masing, untuk menjalankan perniagaan untuk majikan dan melaksanakan kerja.
Ia dikawal oleh undang-undang pekerjaan, dengan yang utama ialah Employment Act 1955 dan Industrial Relations Act 1967. Di bawah Seksyen 2 Income Tax Act 1967, seksyen 2 menjelaskan lagi tentang ‘employment’ seperti berikut:
employment" means-
(a) employment in which the relationship of master and servant subsists;
(b) any appointment or office, whether public or not and whether or not that relationship subsists, for which remuneration is payable;
Perbezaan antara Kontrak Perkhidmatan vs Kontrak Pekerjaan
Untuk membezakan kedua-dua jenis, terdapat 3 perbezaan utama:
Kawalan dan Penyeliaan
Dalam hubungan pekerja, majikan mempunyai lebih kawalan ke atas pengaturan buruh dan bagaimana ia dilakukan. Pekerja mengikut arahan dan jadual tertentu, seperti waktu bekerja, yang biasanya dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan pekerja tidak dapat mencari pengganti seperti orang lain untuk menyelesaikan kerja.
Sebaliknya, perjanjian perkhidmatan menawarkan lebih banyak kebebasan untuk pengaturan kerja. Kontraktor membuat keputusan berdasarkan pandangan mereka dan mengalami cara ia dilakukan dan boleh mendapatkan pengganti untuk menyelesaikan kerja.
Sebahagian daripada perniagaan
Di bawah status pekerjaan, pekerja syarikat dianggap sebagai bahagian penting dalam perniagaan di mana mereka adalah wakil perniagaan dan ini sering dijumpai di kalangan klausa pekerjaan.
Ini dinyatakan oleh Mahkamah Persekutuan dalam Hoh Kian Ngan lwn Mahkamah Perusahaan Malaysian & Anor [1995], yang merujuk kepada kes lain, Stevenson, Jordan & Harrison, Ltd lwn Macdonald & Evans [1952] 1 TLR 101 (CA)
Sebaliknya, kontraktor bebas tidak boleh mewakili syarikat kecuali skop kerja yang dipersetujui antara mereka.
Gaji
Perbezaan lain ialah dalam hubungan majikan, gaji adalah salah satu syarat pekerjaan utama di mana pekerja menerima gaji tetap. Untuk kontrak perkhidmatan, imbuhan boleh berbeza-beza berdasarkan penyiapan projek atau jam bekerja.
Ejen sering merundingkan yuran mereka secara langsung dengan prinsipal. Fleksibiliti ini menyerlahkan status bebas mereka.
Keputusan dari Perbezaan
Disebabkan perbezaan antara mereka, kedua-dua kontrak berbeza dalam:
Hak Pekerja Kontrak
Dalam kontrak pekerjaan di Malaysia, pekerja berhak mendapat faedah di bawah undang-undang seperti cuti sakit, cuti tahunan dan cuti umum yang biasanya dinyatakan sebagai klausa pekerjaan. Faedah berkanun ini bukan untuk kontrak perkhidmatan.
Pampasan
Seseorang pekerja dilindungi di bawah undang-undang buruh antara lain, gaji yang tidak dibayar dan pemberhentian tanpa sebab yang adil.
Walau bagaimanapun, kontraktor bebas tidak mempunyai faedah ini dan hanya boleh mendapatkan hak mereka di bawah kontrak dengan memfailkan kes di mahkamah sivil seperti Mahkamah Tinggi Malaya.
Tujuan percukaian
Gaji pekerja dianggap sebagai sebahagian daripada pendapatan penggajian dan boleh ditolak untuk tujuan obligasi cukai. Manakala dalam kontrak perkhidmatan, pendapatan kontraktor bebas dilihat sebagai pendapatan perniagaan.
Terma Penting Kontrak untuk Perkhidmatan di Malaysia
Kontrak perkhidmatan di Malaysia biasanya harus mengandungi terma dan syarat berikut:
Butiran parti
Skop perkhidmatan yang disediakan
Tarikh akhir untuk menyiapkan kerja
Butiran pembayaran.
Klausa kerahsiaan- Ini menghalang kebocoran maklumat yang diterima semasa berurusan dan sering ditemui dalam perjanjian tanpa pendedahan di Malaysia.
Perjanjian perkhidmatan yang dirangka dengan baik boleh mengelakkan kekeliruan. Sementara itu, syarat biasa yang diliputi oleh kontrak pekerjaan di Malaysia termasuk gaji, skop kerja, tugas dan terma pekerjaan lain seperti waktu bekerja.
Kesimpulan
Memahami perbezaan antara kontrak perkhidmatan berbanding kontrak pekerjaan di Malaysia adalah penting. Jika anda memerlukan sebarang bantuan dan sedang mencari firma guaman di Kuala Lumpur, hubungi profesional kami untuk temu janji di pejabat kami.
Soalan Lazim
Apakah kontrak perkhidmatan di Malaysia? Kontrak untuk perkhidmatan di Malaysia ialah perjanjian antara penyedia perkhidmatan dan pelanggan, yang menyatakan syarat pemberian perkhidmatan tanpa mewujudkan hubungan majikan-pekerja.
Apakah perbezaan antara kontrak perkhidmatan dan kontrak pekerjaan?
Perbezaan antara kontrak perkhidmatan ialah ia mewujudkan hubungan kontraktor bebas prinsipal, manakala kontrak pekerjaan adalah hubungan majikan-dan-pekerja.
Adakah kontrak perkhidmatan perlu membayar KWSP?
Tidak. Ia bukan hubungan majikan dan pekerja, oleh itu tidak perlu membayar caruman KWSP.
