马来西亚的服务合同和雇佣合同对于业务关系都很重要。 在本指南中，我们为您解释两种合同之间的主要区别以及马来西亚服务合同的主要条款
了解马来西亚的服务合同与雇佣合同
在就业方面，区分不同类型的合同非常重要。主要有两大类：服务合同和雇佣合同。
服务合约
在这里，一方是委托人，另一方是代理人或承包商类型的自由职业者。委托人雇用承包商或独立个人来完成某些任务或工作。 服务合同的一个例子是某人雇用承包商来翻修他的房屋。
承包商必须按照双方同意的修改目的进行服务，但不得以其他方式进行。 所有合同都必须遵守法律，主要的法律是《1950 年合同法》。 有效的合同可以口头或书面形式订立。但是，建议签订书面合同，因为口头合同更难以执行。
雇佣合同
它是雇主和雇员之间建立雇佣关系/主仆关系的协议。 它可以有多种形式，例如兼职合同、学徒合同或学徒协议，在雇佣关系下，雇主分别雇用另一名雇员为雇主开展业务并执行工作。
它受雇佣法管辖，主要是 Employment Act 1955 和 Industrial Relations Act 1967。根据 Income Tax Act 1967 第 2 条，第 2 条对“雇佣”的更多解释如下：
就业”是指——
(a) 存在主仆关系的就业；
(b) 任何应支付报酬的任命或职务，无论是否公开，也无论这种关系是否存在；
服务合同与雇佣合同之间的区别
为了区分这两种类型，有 3 个主要区别：
控制与监督 在雇员关系中，雇主对劳动安排及其实施方式有更多的控制权。员工遵循某些指示和时间表，例如工作时间，这些通常在雇佣合同中规定，并且员工无法像其他人一样找到替代者来完成工作。
相比之下，服务协议为工作安排提供了更多的自由。承包商根据他们的观点和经验做出决定，并可以找到替代者来完成工作。
部分业务 在雇佣状态下，公司的员工被视为企业不可分割的一部分，他们是企业的代表，这经常出现在雇佣条款中。
联邦法院在 Hoh Kian Ngan v Mahkamah Perusahaan Malaysian & Anor [1995], 案中阐述了这一点，该案提到了另一个案件 Stevenson, Jordan & Harrison, Ltd v Macdonald & Evans [1952] 1 TLR 101 (CA) 另一方面，独立承包商不能代表公司，除非他们同意的工作范围。
薪资 另一个区别是，在雇主关系中，工资是雇佣的主要条款之一，雇员获得固定工资。对于服务合同，报酬可能会根据项目完成情况或工作时间而有所不同。 代理人通常直接与委托人协商费用。这种灵活性凸显了它们的独立地位。
差异的结果
由于它们之间的差异，两份合同在
工作时间和休假福利
在马来西亚的服务合同中，员工有权享受法律规定的福利，例如病假、年假和公共假期，这些福利通常以雇佣条款的形式规定。这些法定福利不适用于服务合同。
补偿
员工受到劳动法的保护，包括欠薪和无正当理由解雇。然而，独立承包商没有这些福利，只能通过在马来亚高等法院等民事法庭提起诉讼来寻求合同规定的权利。
税收目的
员工工资被视为就业收入的一部分，可以扣除用于纳税义务。而在服务合同中，独立承包商收入被视为营业收入。
马来西亚服务合同的基本要素
马来西亚的服务合同通常应包含以下条款和条件：
派对详情
提供的服务范围
完成工作的截止日期
付款详情。
保密条款—这可以防止交易过程中收到的信息泄露，并且在马来西亚的保密协议中经常出现。 精心起草的服务协议可以避免混乱。
同时，马来西亚雇佣合同涵盖的常见条件包括工资、工作范围、职责和其他雇佣条款，例如工作时间。
结论
了解马来西亚的服务合同与服务合同之间的差异至关重要。如果您需要有关马来西亚服务合同或雇佣合同的任何帮助，并且正在寻找吉隆坡的律师事务所，请联系我们的专业人员预约我们的办公室。
常见问题解答
1. 什么是马来西亚的服务合同？
马来西亚的服务合同是服务提供商和客户之间的协议，其中规定了服务提供条款，但不建立雇主与雇员关系。
2. 服务合同和雇佣合同有什么区别？
服务合同的区别在于，它创建的是委托人独立的承包商关系，而雇佣合同是雇主与雇员的关系。
3. 服务合约是否需要缴纳EPF？
没有。这不是雇主与雇员的关系，因此无需缴纳EPF供款。
