Firma guaman kami membantu kedua-dua majikan dan pekerja menyediakan kontrak pekerjaan dan buku panduan pekerja. Dokumen ini mesti mematuhi undang-undang pekerjaan di Malaysia; terutamanya Akta Kerja 1955.
Buruh
Peguam Buruh Malaysia
Kami faham bahawa majikan dan pekerja sedang mencari peguam buruh terbaik di Malaysia. Undang-undang buruh adalah salah satu bidang amalan kami. Kami, sebagai peguam buruh di Kuala Lumpur menawarkan pelbagai perkhidmatan guaman buruh.
Kontrak pekerjaan
Penamatan Pekerjaan di Malaysia
Kedua-dua majikan dan pekerja boleh menamatkan kontrak pekerjaan. Jika kedua-dua pihak bersetuju dengan pemberhentian pekerja di Malaysia, maka mereka boleh memilih skim pemisahan sukarela (juga dikenali sebagai ‘vss Malaysia’).
Sekiranya terdapat pemberhentian yang menyalahi undang-undang, pekerja boleh memfailkan kes mereka di Mahkamah Perusahaan Malaysia dan Jabatan Tenaga Kerja untuk menuntut pampasan daripada majikan. Jika anda memerlukan sebarang nasihat undang-undang mengenai perkara ini, hubungi kami
Pelanggaran perjanjian pekerjaan
Pelanggaran kontrak pekerjaan boleh mengakibatkan pemecatan, pemberhentian kerja, dan pemecatan yang tidak adil. Apabila pekerja mengatakan majikan melanggar syarat utama kontrak, seperti tidak membayar gaji, maka dia boleh menuntut pemecatan di Malaysia.
Peguam litigasi kami menawarkan perwakilan undang-undang kepada majikan dan pekerja untuk prosiding undang-undang yang berkaitan dengan pelanggaran perjanjian pekerjaan dan pertikaian pekerjaan.
Selain itu, peguam korporat kami juga biasa dengan pencegahan pengubahan wang haram di Malaysia.
Apa Kata Pelanggan Kami
Mereka telah membantu saya dalam memahami undang-undang pekerjaan dan memberikan saya penyelesaian yang baik.
Saya akan mengesyorkan mereka kepada sesiapa yang memerlukan bantuan dengan hal undang-undang pekerjaan!
Monica Lo
Soalan lazim
Apakah kontrak pekerjaan di Malaysia?
Kontrak pekerjaan di Malaysia ialah perjanjian yang menggariskan terma dan syarat perhubungan majikan dan pekerja, meliputi bidang seperti tugas pekerjaan, gaji, faedah dan pemberhentian yang harus mematuhi Akta Kerja 1955.
Perjanjian ini boleh menetapkan tanggungjawab yang jelas untuk kedua-dua pihak dan mengelakkan salah faham atau konflik pada masa hadapan.
Bolehkah majikan meminda kontrak pekerjaan di Malaysia?
Di bawah undang-undang pekerjaan di Malaysia, kedua-dua majikan dan pekerja tidak boleh meminda kontrak pekerjaan, melainkan dengan persetujuan semua pihak. Jika tidak, ia akan menjadi pelanggaran kontrak dan boleh membawa kepada tindakan undang-undang di Mahkamah Perusahaan Malaysia dan Jabatan Tenaga Kerja
Apakah tempoh notis di Malaysia?
Di bawah undang-undang pekerjaan di Malaysia, tempoh notis bergantung pada tempoh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Jika kontrak tidak menyatakan tempoh notis, maka tempoh notis mengikut Akta Kerja 1955.
Apakah perbezaan antara kontrak pekerjaan dan kontrak perkhidmatan?
Kontrak untuk perkhidmatan ialah kontrak apabila seseorang melibatkan pihak ketiga yang lain untuk melaksanakan beberapa atau tugas sekali sahaja; contohnya kerja kontraktor. Ia tidak seperti kontrak pekerjaan, di mana terdapat hubungan majikan-pekerja.