就业

马来西亚就业律师

我们了解雇主和雇员正在寻找马来西亚最好的就业律师。就业法是我们的业务领域之一。作为吉隆坡的就业律师，我们提供一系列就业法律服务。

雇佣合同

我们的律师事务所帮助雇主和雇员准备雇佣合同和员工手册。这些文件必须符合马来西亚的雇佣法；尤其是 Employment Act 1955。

马来西亚终止雇佣关系

雇主和雇员都可以终止雇佣合同。如果双方同意在马来西亚终止雇员合同，那么他们可以选择自愿离职计划（也称为“vss Malaysia”）。如果存在任何非法终止合同的情况，雇员可以向马来西亚Industrial Court和 Jabatan Tenaga Kerja 提起诉讼，要求雇主赔偿。如果您需要任何法律建议，请联系我们。

违反雇佣协议

违反雇佣合同可能导致解雇、裁员和不公平解雇。当员工声称雇主违反合同的主要条款（例如不支付工资）时，他可以在马来西亚声称雇主被解雇。

我们的诉讼律师为雇主和雇员提供法律代理，以处理与违反雇佣协议和雇佣纠纷相关的法律诉讼. 除此之外，我们的公司律师也熟悉马来西亚的反洗钱法律.

我们的客户怎么说

常见问题

什么是马来西亚的雇佣合同？

马来西亚的雇佣合同是一份概述雇主和雇员关系条款和条件的协议，涵盖工作职责、工资、福利和终止雇佣等方面，这些都应符合 Employment Act 1955。

书面协议可以明确双方的责任，并防止将来出现误解或冲突。

在马来西亚，雇主可以更改雇佣合同吗？

根据马来西亚的就业法，除非经各方同意，否则雇主和雇员均不得更改雇佣合同。否则，这将被视为违反合同，并可能导致马来西亚 Industrial Court和Jabatan Tenaga Kerja 提起法律诉讼

马来西亚的通知期是多长？

根据马来西亚的雇佣法，通知期取决于雇佣合同中规定的期限。如果合同没有规定通知期，则通知期遵循 Employment Act 1955。

服务合同和服务合同有什么区别？

服务合同是指某人聘请第三方执行某项或一次性任务（例如承包商工作）的合同。它不同于服务合同，后者是雇主与雇员的关系。